Рекрутинговое агентство: особенности ИТ-рекрутинга


ИТ-рекрутинговое агентство "Орбита"


На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков уровня Senior и Strong Middle. Это напрямую влияет на определение методик поиска необходимого специалиста и приемов контакта с ним.
В большинстве случаев работу рекрутера в ИТ сфере можно распределить на следующие этапы:
1. Формирование рекрутинговой воронки
2. Активные методы выхода на потенциальных кандидатов.
3. Проведение первичного скрининга.
4. Координация проведения технического и основного интервью.
                5. Организация обратной связи для соискателей.
6. Наполнение базы потенциальных соискателей.


С учетом того, что процесс рекрутинга в ИТ – достаточно трудоемкая задача, которая занимает много времени, все больше ИТ-компаний, даже имея штатного HR, обращаются в рекрутинговые агентства, чтобы отдать эту задачу на аутсорсинг. Особенно, если запрос на разработчиков появляется время от времени и нанимать рекрутера в штат нет необходимости. В то же время, штатный HR не отвлекается от своих стандартных задач, что повышает его эффективность.
В то же время при работе с разными ИТ-компаниями, возникают свои особенности сотрудничества с рекрутинговым агентством.

Читайте: Рекрутинговое агентство: методики организации качественного поиска персонала


Продуктовые ИТ-компании

 

Особенность этих компаний  том, что они разрабатывают собственный программный продукт. Для разработчиков такие компании являются более приоритетными. Так как работа идет над конкретным продуктом, его развитием и совершенствованием. А это – крайне долгосрочная перспектива. Плюс, разработчик сам непосредственно может на него повлиять, что усиливает ценность его работы.
Специфика подбора разработчиков в таких компаниях:
1. Понимание продукта рекрутером и возможность вовлечь кандидата в идею.
2. Максимально ясное описание вакансии.
3. Возможность рассмотрения разработчиков их смежных сфер.
4. Приоритет продуктовых компаний для трудоустройства среди разработчиков.
5. Максимально быстрая обратная связь от заказчика.

Аутсорсинговые ИТ-компании

 

Такие компании выполняют работу для других фирм, в основном – иностранных. В работе могут находиться множество проектов для разных заказчиков со всего мира, однако сотрудники работают фактически в одном офисе, разбиваясь на команды под различные задачи.
Специфика подбора разработчиков в таких компаниях:
1. Постоянная потребность в разработчиках разных уровней.
2. Большое количество идентичных вакансий.
3. Множество технологий.
4. Необходимость в максимально быстрой работе рекрутера или подключении нескольких к работе.
5. Обратная связь от руководства компании.

Читайте: Рекрутинговое агентство: отзывы о кандидате с предыдущих мест работы

 

Аутстафф ИТ-компании

 

Этот формат работы подразумевает фактическую сдачу в аренду команды разработчиков, когда руководитель команды, а иногда и вся команда, работает на территории (или в стране) заказчика.
Специфика подбора разработчиков в таких компаниях:
1. Прямая связь с заказчиком.
2. Условия труда разнятся в зависимости от заказчика.
3. Фактически идет продажа почасовки разработчика.
4. Широкие возможности по выбору технологий и проектов.

В то же время, для успешной работы в сфере ИТ, рекрутер должен обладать следующими компетенциями:
1.  Понимание специфики ИТ-рынка.
2. Знание ИТ-«сленга», чтобы спокойно разговаривать с разработчиками.
3. Знание истории становления ИТ-компании заказчика.
4. Понимание сетки должностей в ИТ-сфере.
5. Использовать актуальные методы рекрутинга.
6. Понимать корпоративные ценности компании-заказчика.
7. Уметь «продавать» компанию разработчику.
8. Знание английского на среднем уровне.

Всеми этими качествами обладают сотрудники нашего рекрутингового агентства. По-этому мы максимально профессионально сможем подобрать Вам разработчика. Для дополнительной информации можете оставить заявку здесь.

Рекрутинговое агентство «Орбита»


Комментариев нет:

Отправить комментарий

Рекрутинговое агентство: особенности ИТ-рекрутинга

На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков...