Рекрутинговое агентство: методики организации качественного поиска персонала

Рекрутинговое агентство "Орбита"

   Одним из самых важных факторов эффективной работы бизнеса - это наличие высокопрофессиональных кадров, которые продолжительное время работают в компании. По качеству работы сотрудников, их взаимодействию и стабильному климату в коллективе, можно определить качество работы и кадрового подразделения или рекрутинговой компании, которой отдана эта функция на аутсорсинг. Достаточно специфичную и трудоемкую позицию в этом занимает именно рекрутинговый процесс. Особенно это характерно для международных компаний и тех сферах, где спрос на специалистов явно превышает предложение.    Возникает необходимость кроме более глубокой проверки компетенций кандидатов, так и выявление их адаптивности к среде, не конфликтности, уровню самомотивации и способности работать в команде.
   Чтобы решить эти задачи, в рекрутинге необходимо придерживаться следующих принципов.

Рекрутинговое агентство: отзывы о кандидате с предыдущих мест работы




   Отзывы о кандидате с предыдущих мест работы в практике рекрутинговых агентств встречается достаточно часто. Иногда это бывает оправданно, иногда – нет. Более того, иногда можно столкнуться со случаями, когда бывший работодатель специально дает негативную оценку, так как затаил негатив на бывшего сотрудника из-за его ухода, даже если тот полностью справлялся с поставленными задачами и приносил прибыль компании.

   В рекрутинге отзывы с прошлой работы зачастую бывают хорошим инструментом для подбора персонала на ответственные должности, так как при собеседовании, кандидат на стандартный вопрос  о причинах его увольнения с предыдущего места работы, может не упомянуть реальный конфликт или то, что руководство не устраивало его качество работы. А использовать подготовленный ответ о желании развиваться и испробовать себя перед новыми амбициозными задачами.

Рекрутинговое агентство: особенности ИТ-рекрутинга

На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков...