Рекрутинговая компания - как сделать процесс эффективным.


Есть некоторые особенности, на которые необходимо обращать внимание при поиске сотрудника. Выводы сделаны на основе практики работы с многими компаниями, пожеланий как самих руководителей и их HR, так и потенциальных кандидатов. Были учтены рекомендации, положительный и негативный опыты.
Каким же образом грамотно организовать рекрутинг, как обращаясь в кадровое агентство по персоналу, так и производя самостоятельный поиск сотрудников?
Если во-время не закрыть вакансию, это может обернуться упущенной выгодой в виде прибыли или клиентов, которые не заказали услугу или купили товар. Это - напрямую влияет на эффективное ведение бизнеса. Достаточно часты случаи, когда необходимый объем работы распределяется в качестве дополнительной нагрузки на действующих сотрудников, что приводит к их перегоранию и негативно сказывается на моральной атмосфере в коллективе.

Рекрутинговое агентство: особенности ИТ-рекрутинга

На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков...