Рекрутинговое агентство: особенности ИТ-рекрутинга


ИТ-рекрутинговое агентство "Орбита"


На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков уровня Senior и Strong Middle. Это напрямую влияет на определение методик поиска необходимого специалиста и приемов контакта с ним.
В большинстве случаев работу рекрутера в ИТ сфере можно распределить на следующие этапы:
1. Формирование рекрутинговой воронки
2. Активные методы выхода на потенциальных кандидатов.
3. Проведение первичного скрининга.
4. Координация проведения технического и основного интервью.
                5. Организация обратной связи для соискателей.
6. Наполнение базы потенциальных соискателей.

Рекрутинговое агентство: методики организации качественного поиска персонала

Рекрутинговое агентство "Орбита"

   Одним из самых важных факторов эффективной работы бизнеса - это наличие высокопрофессиональных кадров, которые продолжительное время работают в компании. По качеству работы сотрудников, их взаимодействию и стабильному климату в коллективе, можно определить качество работы и кадрового подразделения или рекрутинговой компании, которой отдана эта функция на аутсорсинг. Достаточно специфичную и трудоемкую позицию в этом занимает именно рекрутинговый процесс. Особенно это характерно для международных компаний и тех сферах, где спрос на специалистов явно превышает предложение.    Возникает необходимость кроме более глубокой проверки компетенций кандидатов, так и выявление их адаптивности к среде, не конфликтности, уровню самомотивации и способности работать в команде.
   Чтобы решить эти задачи, в рекрутинге необходимо придерживаться следующих принципов.

Рекрутинговое агентство: отзывы о кандидате с предыдущих мест работы




   Отзывы о кандидате с предыдущих мест работы в практике рекрутинговых агентств встречается достаточно часто. Иногда это бывает оправданно, иногда – нет. Более того, иногда можно столкнуться со случаями, когда бывший работодатель специально дает негативную оценку, так как затаил негатив на бывшего сотрудника из-за его ухода, даже если тот полностью справлялся с поставленными задачами и приносил прибыль компании.

   В рекрутинге отзывы с прошлой работы зачастую бывают хорошим инструментом для подбора персонала на ответственные должности, так как при собеседовании, кандидат на стандартный вопрос  о причинах его увольнения с предыдущего места работы, может не упомянуть реальный конфликт или то, что руководство не устраивало его качество работы. А использовать подготовленный ответ о желании развиваться и испробовать себя перед новыми амбициозными задачами.

Рекрутинговое агентство: стоит ли обращаться?


Рекрутинговая компания "Орбита"

Если Вы все еще ищите сотрудников самостоятельно, тогда самое время задуматься, чтобы обратиться в рекрутинговое агентство.

     Персонал является основой любого бизнеса. Предположим это завод, где все автоматизировано. В производстве задействовано минимальное количество людей, от их квалификации и грамотного выполнения поставленных задач, зависит качество продукции и сроки. Возьмете на работу не подготовленных сотрудников в надежде их быстро обучить, рискуете потерять время, результат не оправдает ожидания. Если горят все сроки, а проект нужно запускать, с большой вероятностью, возникнет необходимость переманивать у конкурентов. 
     В сфере продаж, ІТ и финансовом секторе - хороший специалист на вес золота. Как его распознать? Где искать, как увидеть? Для этого существует агентство по подбору персонала, которое может взять эти заботы на себя. Взамен предоставит список кандидатов, который удовлетворит всем требованиям. Не стоит недооценивать роль каждого сотрудника в бизнесе. Секретарь и рядовой менеджер, выполняющий качественно свои функции приносит не меньшую прибыль, чем заместитель директора.



Рекрутинговая компания - как сделать процесс эффективным.


Есть некоторые особенности, на которые необходимо обращать внимание при поиске сотрудника. Выводы сделаны на основе практики работы с многими компаниями, пожеланий как самих руководителей и их HR, так и потенциальных кандидатов. Были учтены рекомендации, положительный и негативный опыты.
Каким же образом грамотно организовать рекрутинг, как обращаясь в кадровое агентство по персоналу, так и производя самостоятельный поиск сотрудников?
Если во-время не закрыть вакансию, это может обернуться упущенной выгодой в виде прибыли или клиентов, которые не заказали услугу или купили товар. Это - напрямую влияет на эффективное ведение бизнеса. Достаточно часты случаи, когда необходимый объем работы распределяется в качестве дополнительной нагрузки на действующих сотрудников, что приводит к их перегоранию и негативно сказывается на моральной атмосфере в коллективе.

Рекрутинговое агентство: особенности ИТ-рекрутинга

На данный момент на рынке спрос на ИТ-специалистов намного превышает их фактическое присутствие. Особенно это касается разработчиков...